事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議可以通過(guò)訴訟解決嗎?
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1、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所引發(fā)的爭(zhēng)議,屬于法院受案范圍
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條規(guī)定:“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。”第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱(chēng)人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?!?/p>
據(jù)此,法院可以受理的人事?tīng)?zhēng)議糾紛受案范圍僅限于雙方因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、辦理退休手續(xù)等人事?tīng)?zhēng)議,不屬于法院民事案件的受理范圍
實(shí)踐中常見(jiàn)事業(yè)單位在職人員訴請(qǐng)要求事業(yè)單位為其辦理退休手續(xù)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、確認(rèn)存在人事關(guān)系等訴訟請(qǐng)求均不屬于法院受理的人事?tīng)?zhēng)議案件范圍。事業(yè)單位工作人員的上述請(qǐng)求將被裁定駁回起訴。就辦理退休手續(xù)、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)事宜,工作人員可向人社局等相關(guān)行政部門(mén)咨詢(xún)相關(guān)政策。
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