無合同訴請雙倍薪　過時(shí)效法院不支持

□法治日報(bào)全媒體記者　　 趙紅旗

□ 法治日報(bào)全媒體通訊員 徐彥召 魯維佳

對于打工者而言，如果遇到用人單位不與自己簽訂勞動合同的情況，該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？近日，河南省鄭州市惠濟(jì)區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動糾紛案件。

陳某系某通訊公司法定代表人之子，該公司部分業(yè)務(wù)由其負(fù)責(zé)管理。2015年10月起，蘇某開始跟隨陳某從事設(shè)備安裝、維護(hù)工作，雙方口頭約定月薪6000元。在此期間，陳某給蘇某安排工作任務(wù)，蘇某直接向陳某匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2016年3月，陳某通過電子郵件群發(fā)勞動合同書5份，其中一份發(fā)給了蘇某，該合同書顯示用人單位為某通訊公司，后因該公司不同意聘任而未能簽訂勞動合同。

2017年12月末，蘇某離職，并于2018年向惠濟(jì)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因不符合受理?xiàng)l件未被受理。于是，蘇某在2019年1月向法院提起訴訟，請求確認(rèn)與某通訊公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，并支付工資、賠償金、入職后未簽訂勞動合同的雙倍工資等共計(jì)37.1萬元。

惠濟(jì)法院經(jīng)審理認(rèn)為，原被告雖然未簽訂書面勞動合同，但陳某安排蘇某從事公司承接的業(yè)務(wù)并向其發(fā)放了工資，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確立時(shí)間為自陳某向蘇某發(fā)放工資開始。但由于陳某已足額支付蘇某截至2017年12月31日的工資，且已過仲裁時(shí)效，故蘇某要求被告支付欠付工資及加倍支付賠償金的主張，證據(jù)不足、理由不當(dāng)，不予支持。

法官庭后表示，原被告雖然未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算，因原告沒有在仲裁時(shí)效期間內(nèi)要求被告支付雙倍工資，故對其要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張不予支持。

（轉(zhuǎn)載自法治網(wǎng)，來源：法治日報(bào)）

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