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單方作出勞務(wù)派遣 勞動關(guān)系依舊成立

日期:2022-09-01

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單方作出勞務(wù)派遣 勞動關(guān)系依舊成立

本報記者  王春

□ 本報通訊員 彥明

在不知情的情況下被“勞務(wù)派遣”,員工與公司之間的勞動關(guān)系還成立嗎?近日,浙江省嘉興市海鹽縣人民法院審理了這樣一起案件。

法院查明,20207月,浙江嘉興某環(huán)保公司一項目發(fā)生爆炸,孫某在事故中受傷。在孫某申報工傷時,環(huán)保公司告訴他并非本公司員工,而是安徽某人力資源公司的勞務(wù)派遣人員。

由于雙方對勞動關(guān)系存在爭議,環(huán)保公司訴至海鹽縣法院,請求確認(rèn)雙方無勞動關(guān)系。環(huán)保公司稱,孫某原來是一家勞務(wù)公司派駐過來的員工。環(huán)保公司與該勞務(wù)公司解除合作之后,向安徽某人力資源公司推薦了孫某,孫某也因此留在了原崗位。人力資源公司向環(huán)保公司出具的《派駐人員名單》中有孫某的名字,且其工資一直由人力資源公司發(fā)放。因此,與孫某建立勞動關(guān)系的應(yīng)是人力資源公司。

孫某辯稱,自己曾與環(huán)保公司簽訂的保密協(xié)議中約定的多處內(nèi)容均指向雙方建立的是勞動關(guān)系,且自己完全不知道有安徽某人力資源公司的存在。

法院審理認(rèn)為,孫某自20198月進(jìn)入公司工作,并按照公司要求簽訂了保密協(xié)議,接受公司管理、指示,且孫某的工作屬于公司業(yè)務(wù)不可分割的部分,但環(huán)保公司并未就其與孫某之間不成立勞動關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。此外,環(huán)保公司與人力資源公司成立派遣與接收派遣的關(guān)系屬于該二者之間的法律關(guān)系,與孫某無關(guān)。

最終,法院依法駁回了環(huán)保公司的訴訟請求,確認(rèn)了孫某與環(huán)保公司之間的勞動關(guān)系成立。

法官說法

法官庭后表示,環(huán)保公司欲通過人力資源公司出具的派駐名單、工資發(fā)放明細(xì)等證明孫某與人力資源公司建立了勞動關(guān)系,但是,工資發(fā)放主體與用人單位的確認(rèn)并不具備必然關(guān)系,且從現(xiàn)有證據(jù)來看,人力資源公司未曾與孫某就訂立勞動關(guān)系進(jìn)行過磋商,環(huán)保公司所提交證據(jù)也未能體現(xiàn)孫某知悉環(huán)保公司與人力資源公司之間的用工關(guān)系。在勞動者不知情的情況下,用人單位與其他單位單方面確定與勞動者建立勞動關(guān)系的主體,對勞動者不發(fā)生法律效力。據(jù)此,法院作出如上判決。

(轉(zhuǎn)載自法治網(wǎng),來源:法治日報)

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